Archives

ความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรของครูศูนย์พัฒนา เด็กเล็ก สังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดร้อยเอ็ด
Happiness at Work Affecting Teachers Organization Loyalty in Child Development Center under Local Administrative Organization

[เปิดดู 120 ครั้ง]

รุ่งทิวา ศรีบรรเทา และ ธันยาภรณ์ นวลสิงห์

      การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ความสุขในการทำงาน 2) ความจงรักภักดีต่อองค์กร 3) ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความจงรักภักดีต่อองค์กร  และ 4) สร้างสมการพยากรณ์ความจงรักภักดีต่อองค์กรของครูศูนย์พัฒนาเด็กเล็กสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดร้อยเอ็ด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ ครูศูนย์พัฒนาเด็กเล็กสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดร้อยเอ็ด จำนวน 308 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถาม แบบมาตราประมาณค่า 5 ระดับ มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.93 และค่าดัชนีความสอดคล้องตั้งแต่ 0.60–1.00 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
      ผลการวิจัยพบว่า 1) ความสุขในการทำงานของครูศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก สังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดร้อยเอ็ด โดยรวมอยู่ในระดับมาก 2) ความจงรักภักดีต่อองค์กรของครูศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก สังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดร้อยเอ็ด โดยรวมอยู่ในระดับมาก 3) ความสุขในการทำงาน (X) กับความจงรักภักดีต่อองค์กรของครู (Y) มีความสัมพันธ์กันทางบวกในระดับต่ำ (r=.371) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4) ความสุขในการทำงาน ด้านความสำเร็จในงาน (X₃) ด้านความรักในงาน (X₂) และด้านการติดต่อสัมพันธ์ (X₁) สามารถร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของความจงรักภักดีต่อองค์กรของครูศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก ได้ร้อยละ 26.30 และตัวแปรที่สามารถพยากรณ์ได้มากที่สุดคือ ด้านความสำเร็จในงาน (X₃) เขียนเป็นสมการพยากรณ์ ได้ดังนี้

สมการพยากรณ์ความจงรักภักดีต่อองค์กร โดยใช้คะแนนดิบ

                   Y´ =  2.103 + .261 X₃ + .156 X₂ + .127 X₁

              สมการพยากรณ์ความจงรักภักดีต่อองค์กร โดยใช้คะแนนมาตรฐาน

                  Z´_Y =  .306Z_X3  + .190 Z_X2  + .172 Z_X1

      The purpose of this research were to study ; 1) happiness at work 2) the loyalty to the organization  3) the relationship between working happiness and  organizational loyalty, and 4) to create equations for enterprise loyalty forecasts of teachers in child development center under local administration organization in Roi Et Province. The samples were 308 teachers in child development centers under local administration organization in Roi Et province. Research tools is a questionnaire 5-level estimation form with confidence value of 0.93 and the consistency index from 0.60–1.00. Data analysis were employing percentage, mean, standard deviation, Pearson’s Correlation Coefficient and Multiple Regression Analysis by Stepwise Regression.
      The findings were as follows : 1) happiness at workwasrepresented through a high level of statistical  a high level. 2) The loyalty to the organization teachers overall, it was at a high level. 3) The relationship between working happiness and organizational loyalty are relatively lowwas low. At the .01 level, the correlation coefficient was .371. 4) Happy work factor success of the work (X₃) love at work (X₂) and Relationships (X₁). The predicted variance of happiness factor in working with the organizational loyalty of the child development center was 26.30%. The most predictable variables are The success of the work (X₃) is written as a predictive equation. As follows

                   Equation of Forecasting Raw Score

                        Y´ =  2.103 + .261 X₃ + .156 X₂ + .127 X₁

                   Equation of Forecasting Standard Score

                        Z´_Y =  .306 Z_X3  + .190 Z_X2  + .172 Z_X1