Nakhon Phanom University Journal
ถอยกลับ
The Relationship between Leadership Behaviors and Motivation, Organizational Commitment and Job Satisfaction |
|
วัตถุประสงค์ของการวิจัยครั้งนี้คือ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมภาวะผู้นำกับแรงจูงใจ ความผูกพันต่อองค์การ และความพึงพอใจในงานของพนักงานขายในร้านค้าปลีกในเขตจังหวัดชลบุรี ประเทศไทย งานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยมีการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ได้มาซึ่งองค์ประกอบและเครื่องมือวิจัย (แบบสอบถาม) ที่เหมาะสม จากนั้นผู้วิจัยได้แจกแบบสอบถามเพื่อเก็บข้อมูลจำนวน 450 ชุด โดยได้รับคืนจำนวน 421 ชุด คิดเป็นร้อยละ 93.56 ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่า 1) พฤติกรรมภาวะผู้นำแบบมุ่งสร้างโครงสร้างหรือมุ่งงาน (Initiating Structure) และพฤติกรรมมุ่งสร้างน้ำใจหรือมุ่งคน (Consideration) มีความสัมพันธ์ทางบวกกับระดับของแรงจูงใจในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ และความพึงพอใจในงาน 2) พฤติกรรมภาวะผู้นำแบบมุ่งสร้างโครงสร้างหรือมุ่งงาน (Initiating Structure) มีอำนาจในการทำนายแรงจูงใจในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงานสูงกว่าพฤติกรรมภาวะผู้นำแบบมุ่งสร้างน้ำใจหรือมุ่งคน (Consideration) โดยเฉพาะในร้านค้าปลีก คำสำคัญ : พฤติกรรมภาวะผู้นำ / แรงจูงใจ / ความผูกพันต่อองค์การ / ความพึงพอใจในงาน / ร้านค้าปลีก |
|
The purpose of this study was to examine the relationship between leadership behaviors and ' motivation, organizational commitment, and job satisfaction of employees who were salespersons in retail stores (convenience and grocery stores) distributed in the Chon Buri province area in Thailand. A quantitative research design was used in this study. After reviewing the related literature, the appropriate construct components were derived, developed, and distributed to approximately 450 salespersons. The questionnaires returned from the target sample were a number of 421, which constituted 93.56 percent of all. Findings of the study indicated as follows: 1) there was a positive relationship between consideration and initiating structure leadership behaviors and the levels of work motivation, organizational commitment, and job satisfaction; 2) the initiating structure leadership behavior had a higher power of prediction of work motivation, organizational commitment and job satisfaction than the consideration leadership behavior, especially in the retail stores. Keywords : Leadership Behavior / Motivation / Organizational Commitment / Job Satisfaction /Retail Stores |
| Download Full Paper: The Relationship between Leadership Behaviors and Motivation, Organizational Commitment and Job Satisfaction |
Thitisak Duadsuntia and Amnaj Theeravanich