Nakhon Phanom University Journal
ถอยกลับ
ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุน ที่สัมพันธ์กับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในโรงพยาบาลชุมชนสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครพนม |
|
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน กับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของ บุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน สังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครพนม และเพื่อพยากรณ์ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร
โดยใช้ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุน เป็นตัวพยากรณ์ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่บุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน สังกัดสำนักงาน
สาธารณสุขจังหวัดนครพนม จำนวน 1,460 คน กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน สังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัด
นครพนม จำนวน 472 คน โดยใช้วิธีการสุ่มอย่างมีระบบ (Systematic Random Sampling) ซึ่งมวลประชากร ได้จัดเรียงไว้เป็นระบบ
แล้ว โดยรายชื่อคนเรียงตามตัวอักษร ซึ่งเริ่มต้นโดยวิธีการสุ่มแบบง่าย (Simple Random Sampling) โดยใช้วิธีเปิดตารางเลขสุ่ม
เครื่องมือในการวิจัยเป็นแบบมาตราส่วนประมาณค่า เกี่ยวกับแบบวัดปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน และขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน สถิติที่
ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) สัมประสิทธิ์
สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson Product-moment Correlation Coefficient) และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบลำดับขั้นตอน
เชิงเส้นตรง (Step-wise Multiple Linear Regression Analysis)
ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน สังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครพนมมีปัจจัยจูงใจ อยู่ในระดับมาก
มีปัจจัยค้ำจุนและขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุนมีความสัมพันธ์ทางบวกกับขวัญกำลัง
ใจในการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ทั้งนี้ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุนที่สามารถพยากรณ์ขวัญกำลังใจได้ประมาณ
ร้อยละ 39 และสามารถพยากรณ์ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ มี 5 ด้าน
ได้แก่ ด้านนโยบายและการบริหารงานขององค์การ (x10) ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ (x3) ด้านความสำเร็จในการทำงาน (x5)
ด้านความรับผิดชอบต่องาน (x2) และด้านสภาพการทำงานและเงื่อนไขการทำงาน (x7) ผลการวิจัยสามารถเขียนเป็นสมการได้ ดังนี้
สมการในรูปคะแนนดิบ Ŷ = 1.960+.111×10+.081×3+.079×5+.069×2+.036 x7
สมการในรูปคะแนนมาตรฐาน Zʹ = .288z10+.153z3 +.143z5+.127z2+.095z7
คำสำคัญ : ปัจจัยจูงใจ / ปัจจัยค้ำจุน / ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน / บุคลากร
|
|
The purposes of this study were to explore relationship among motivating factors, hygiene factors and morale of the community hospital personnel under the Office of Public Health, Nakhon Phanom province, and to
investigate whether motivating factors and hygiene factors could predict morale of hospital personnel. The
samples of this study were 472 personnel selected from the community hospitals under the Public Health Office,
Nakhon Phanom province. The systematic random sampling was applied to select the sample. The research tool
was a rating scale questionnaire about motivating factors, hygiene factors and morale. The Statistics used in this
study were percentage, mean, standard deviation, Pearson Product-Moment correlation coefficient, and Step-Wise
Multiple Regression Analysis.
Findings revealed that the personnel in the community hospital under the Public Health Office,
Nakhon Phanom Province showed a high level of motivating factors and a medium level of hygiene factors and
morale. The motivating and hygiene factors had a positive relationship with the morale at .01 level of significance.
It was found that five aspects of motivating and hygiene factors could predict personnel’s morale approximately
39%, namely : organization administration and policy (x10), respect and recognition (x3), work achievement (x5),
accountability (x2), and working status and condition (x7). The regression equations could be written as follows:
The predictive equation in a raw-score form: Ŷ = 1.960+.111×10+.081×3+.079×5+.069×2+.036 x7
The predictive equation in a standard form: Zʹ = .288z10+.153z3 +.143z5+.127z2+.095z7
Keywords : Motivating Factors / Hygiene Factors / Morale of Working Performance / Personnel
|
| Download Full Paper: ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุน ที่สัมพันธ์กับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในโรงพยาบาลชุมชนสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครพนม |
สมภพ แสงจันทร์, รศ.ดร.ประสาท อิศรปรีดา และ ดร.สุเทพ ทองประดิษฐ์